Si relancer permet de demontrer sa motivation, il ne faudrait gui?re non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe un entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est le sujet que se posent la totalite des candidats motives avec un poste. Mais complexe de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement est long.
Gaelle Blasee est Director d’OfficeTeam.
En tant que recruteur, elle recommande vivement d’envoyer votre e-mail le lendemain de l’entretien pour remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra aux individus qui vous ont vu de se rappeler votre profil, et vous permettra egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre en avant vos competences et la motivation. Cet e-mail pourra etre complete par un appel, environ une semaine apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, pour savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours d’apres Gaelle Blasee, ces relances doivent etre la possibilite d’apporter de nouveaux elements, comme les references de vos anciens employeurs notamment. Enfin, sans nouvelle prealable du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a trois semaines apres l’entretien est acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.Tout est une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur va permettre de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce dernier d’un moment ou chacun pourra le recontacter via telephone ou par e-mail. Le contact telephonique permet d’avoir 1 retour immediat et de reaffirmer sa motivation et son interet concernant le poste. Si le recruteur ne decroche nullement, plus coi»te alors privilegier le message vocal que d’insister diverses fois dans la journee : se montrer trop insistant est en mesure de Indeniablement s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel reste de rester synthetique et positif aussi si le delai de reponse va paraitre long. Mes process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient de la entreprise a l’autre. Cela s’agira donc de respecter nos delais aussi indiques via le recruteur lors de vos echanges : ne le recontactez nullement sous 2 semaines s’il vous a devoile qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si aucun delai ne vous fut indique, relancez poliment en 7-10 semaines suivant ce entretien. Car si une prise de contact dans les deux jours ne est pas toujours comprise, recevoir votre mois est a l’inverse trop long.
Si vous avez soigne votre candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en est que plus pertinente ! C’est en tout cas le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel cette dernii?re ajoute votre autre element a ne pas oublier : ne sortez jamais d’un entretien sans connaitre des conditions du futur echange (qui, au moment oi?, comment ?). L’objectif est de s’assurer que la positionnement a beaucoup ete pris en compte ainsi que faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au meme titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage nos candidats a opter pour un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond nullement a toutes les appels, Dans l’optique de lui donner l’envie de relire ce CV que Vous allez avoir remis en piece jointe. Suite a un entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que ce n’est que rarement mauvais signe … En conclusion, Afin de etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez jamais a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne point contacter le recruteur via les reseaux sociaux specialises ?
Quel que soit le canal que vous choisissez pour relancer le recruteur, Le concept de base est d’amener de l’information qui plus est, de donner une nouveaute : une initiative, un plan d’action… servant le poste ou la problematique liee. Il s’agit en quelque fai§on d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie sur une opportunite de poste de commercial pour la https://datingmentor.org/fr/muzmatch-review/ vente de produits de retraite. Dans ce mail, a l’issu de ce entretien, vous pouvez glisser 1 autre element tel que : “lors de notre entrevue, vous avez insiste via la prospection. Par rapport a votre problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place au milieu des clients au niveau epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il existe egalement un nouvelle type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule depuis 3 voire 6 mois. La place est forcement accessible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur via mail en lui expliquant ce que vous avez fera depuis qui pourrait apporter votre plus a votre candidature (formation, mission interim. ). »
